Het Big Five Persoonlijkheidsproject Persoonlijkheidstest

Overzicht van Persoonlijkheidsonderzoek

Persoonlijkheidspsychologen zijn geïnteresseerd in wat mensen van elkaar onderscheidt en waarom we ons gedragen zoals we doen. Persoonlijkheidsonderzoek, net als elke wetenschap, is afhankelijk van kwantificeerbare, concrete gegevens die ons helpen onderzoeken hoe mensen zijn. Hier speelt de Big Five een belangrijke rol (doe de test om je resultaten te zien).

De Big Five werd in de jaren 1970 ontwikkeld door twee onafhankelijke onderzoeksteams: Paul Costa en Robert McCrae van de National Institutes of Health, en Warren Norman van de Universiteit van Michigan/Lewis Goldberg van de Universiteit van Oregon. Ze gebruikten verschillende benaderingen, maar kwamen tot dezelfde conclusie: de meeste menselijke persoonlijkheidstrekken kunnen worden teruggebracht tot vijf brede dimensies van persoonlijkheid, ongeacht taal of cultuur:

Deze vijf dimensies werden ontdekt door duizenden mensen honderden vragen te stellen en de gegevens te analyseren met een statistische methode genaamd factoranalyse. Het is belangrijk te begrijpen dat de onderzoekers niet van tevoren vijf dimensies wilden vinden; deze vijf dimensies kwamen voort uit hun analyses van de gegevens. In wetenschappelijke kringen is de Big Five nu het meest geaccepteerde en gebruikte model van persoonlijkheid (hoewel andere systemen, zoals de MBTI, vaak worden gebruikt in de populaire psychologie en werkcontexten).

De afgelopen decennia hebben we de Big Five gebruikt om persoonlijkheid te bestuderen, zowel in termen van hoe deze in de loop van de tijd verandert als hoe deze verband houdt met andere variabelen (zoals zelfbeeld, loodblootstelling in de kindertijd en zelfs hondenmensen versus kattenmensen). In deze periode hebben we persoonlijkheidsgegevens verzameld van miljoenen mensen wereldwijd.

Analyses van de gegevens hebben een aantal interessante bevindingen over persoonlijkheid onthuld en hebben ons geholpen enkele belangrijke patronen in onze persoonlijkheden te identificeren. In tegenstelling tot de toen gangbare opvatting, suggereren onze bevindingen dat persoonlijkheid niet op 30-jarige leeftijd "vaststaat." In plaats daarvan blijft persoonlijkheid gedurende het hele leven veranderen, waarbij consciëntieusheid en vriendelijkheid bijvoorbeeld toenemen tijdens de volwassenheid.

We willen benadrukken dat we het hier hebben over generalisaties, en dat deze generalisaties niet op iedereen van toepassing zijn. Als voorbeeld: over het algemeen zijn mannen gemiddeld langer dan vrouwen. Dit betekent niet dat elke man langer is dan elke vrouw. Het betekent dat mannen gemiddeld langer zijn dan vrouwen. Dezelfde logica geldt ook voor onderzoeksresultaten over persoonlijkheid. Hoewel mensen gemiddeld de neiging hebben om consciëntieuzer te worden naarmate ze ouder worden, geldt dit patroon niet voor iedereen.

Veelgestelde vragen over de Big Five website

1. Waarop is de feedback gebaseerd?

Alle feedback die u hier ziet is gebaseerd op statistische analyse van persoonlijkheidsgegevens die zijn verkregen van meer dan 10.000 personen. Geen van de feedback is gebaseerd op onze intuïties of theorieën over persoonlijkheid. Kortom, de feedback is volledig gebaseerd op verzamelde data.

2. Waarom verschilt de feedback soms zoveel van hoe ik mezelf zie?

Het is niet de bedoeling dat de feedback de indruk wekt dat iedereen die hoog scoort op Extraversie (of een andere persoonlijkheidstrek) precies zo is als wij ze beschrijven. Zoals hierboven is beschreven, is de feedback gebaseerd op generalisaties afgeleid van ons onderzoek en van het werk van andere onderzoekers in het veld. Het is onvermijdelijk dat sommigen niet geheel in deze generalisaties passen. Als u het gevoel heeft dat de feedback niet met u overeenkomt, kan dit daar één van de redenen van zijn.

3. Waar komen de persoonlijkheidsvragen vandaan?

De vragen komen van ons onderzoek en van onderzoek door anderen naar persoonlijkheid, levensstijlen, waarden en attitudes. De Big Five vragen die op deze site gebruikt worden, komen uit de Big Five Inventory-2 (BFI-2), ontwikkeld door Christopher J. Soto (Colby College) en Oliver John (University of California, Berkeley). De meeste andere vragen zijn geschreven door academische onderzoekers die momenteel verschillende hypothesen over persoonlijkheid onderzoeken.

4. Waarom geeft de feedback soms tegenstrijdige informatie?

Soms krijgen respondenten ogenschijnlijk tegenstrijdige feedback. Dit is helaas een consequentie van generalisatie. Vaak kunnen individuen niet goed beschreven worden door algemene trends die afgeleid zijn van analyses van grote groepen mensen. Hoewel onze generalisaties het soms mis hebben, kloppen ze vaker wel dan niet.

5. Waarom waren er vragen over locatie?

Als deel van ons onderzoek interesseren wij ons in regionale verschillen in persoonlijkheid. Sommige analyses veronderstellen dat mensen die in verschillende gebieden wonen verschillen in persoonlijkheid hebben. Om meer inzicht te krijgen in de aard van die verschillen, hebben we de relatie tussen de typische persoonlijkheid van een gebied en de verschillende kenmerken van de omgeving onderzocht. Zo vonden wij bijvoorbeeld dat de typische persoonlijkheid in een staat gerelateerd is aan het neerslaggehalte (plaatsen waar meer neerslag valt, hebben hogere waarden van Negatieve Emotionaliteit), bevolkingsdichtheid (dichtbevolkte gebieden worden geassocieerd met meer Openheid en minder Vriendelijkheid), etnische verscheidenheid (verscheidenheid is gerelateerd aan een grotere Openheid), en nog vele andere bevindingen variërend van stemgedrag tot gezondheid en sterfte.

Een vraag die hieruit voortkomt is of mensen worden gevormd door hun omgeving, of dat mensen een omgeving kiezen die hun persoonlijkheid versterkt, of dat andere variabelen zowel de persoonlijkheid als de andere factoren beïnvloeden. Het kan zijn dat mensen die hoog scoren op Openheid gaan wonen op plaatsen die dichtbevolkt en cultureel divers zijn. Het zou ook zo kunnen zijn dat een dichtbevolkte en cultureel diverse omgeving veroorzaakt dat mensen meer open worden. De reden waarom wij vragen naar geboorteplaats, woonplaats en hoelang men op beide plaatsen gewoond heeft, is om het causale verband te onderzoeken tussen persoonlijkheid en omgeving.

We vragen mensen hoe leuk ze het vinden/vonden om op een bepaalde plaats te wonen, omdat we ons interesseren in de vraag of mensen liever in een gebied wonen waar hun persoonlijkheid "past" bij de typische persoonlijkheid van de omgeving. Woont een open en minder vriendelijk persoon bijvoorbeeld liever in een omgeving waar de gemiddelde persoon ook open en minder vriendelijk is? Of woont zo'n persoon liever op een plaats waar de gemiddelde persoon vriendelijk en minder open is? Dit idee komt voort uit onderzoek naar het bij elkaar passen van persoon en omgeving. Dit onderzoek geeft aan dat personen een omgeving zoeken en creëren die hun aard en zelfbeeld reflecteert en versterkt. Het bij elkaar passen van personen en hun omgeving is in verband gebracht met een groot aantal gevolgen voor de lichamelijke en geestelijke gezondheid.

6. Waar kan ik meer te weten komen over de Big Five?

7. Hoe kunnen onderzoekers werken met de Big Five Inventory of de dataset?

Voor onderzoekers die geïnteresseerd zijn in het werken met de Big Five Inventory (BFI-2), raadpleeg een PDF-versie van de BFI-2, ontwikkeld door Christopher J. Soto en Oliver John. Voor degenen die willen samenwerken met behulp van de dataset van het Gosling–Potter Internet Personality Project, bekijk de pagina met gepubliceerde artikelen voor details over hoe u toegang kunt krijgen tot en kunt werken met de dataset.

Tot slot kunnen de volgende twee verwijzingen van pas komen voor diegenen die geïnteresseerd zijn in het beter begrijpen van de Big Five: