Das Big Five Persönlichkeitsprojekt Persönlichkeitstest

Geben Sie einen Big-Five-Score-Code ein, um fortzufahren. Ohne einen Big-Five-Score-Code zeigt diese Seite keine personalisierten Ergebnisse an. Es fehlen Einblicke in Ihre Persönlichkeitsmerkmale wie Offenheit oder Gewissenhaftigkeit.

Wenn Sie keinen Big-Five-Score-Code haben, machen Sie bitte das Big-Five-Quiz, um Ihren Score-Code zu erhalten.

Dieser Code enthält nur Ihre Persönlichkeitswerte und keine Ihrer Antworten. Er wurde Ihnen am Ende des Quiz bereitgestellt.

Wenn Sie Ihre Ergebnisse mit denen einer anderen Person vergleichen möchten, geben Sie deren Big-Five-Score-Code hier ein.

Es scheint, dass JavaScript in Ihrem Browser deaktiviert ist. Um Ihre personalisierten Ergebnisse anzuzeigen, aktivieren Sie bitte JavaScript. Ohne JavaScript zeigt die Seite das Standardlayout einer Ergebnisseite an, jedoch ohne Ihre Big-Five-Persönlichkeitswerte.

Ihre Ergebnisse Ihre Ergebnisse im Vergleich

Welche Aspekte der Persönlichkeit zeigt dies?

Es wurde viel geforscht, wie Menschen andere beschreiben, und fünf Hauptdimensionen der menschlichen Persönlichkeit wurden identifiziert. Sie werden oft als OCEAN-Modell der Persönlichkeit bezeichnet, basierend auf den Anfangsbuchstaben der fünf Dimensionen. Hier sind Ihre Ergebnisse:

Was sind die „Big Five“?

Persönlichkeitspsychologen interessieren sich dafür, was eine Person von einer anderen unterscheidet und warum wir uns so verhalten, wie wir es tun. Die Persönlichkeitsforschung, wie jede Wissenschaft, basiert auf quantifizierbaren, konkreten Daten, die verwendet werden können, um zu untersuchen, wie Menschen sind.

Die Big Five wurden ursprünglich in den 1970er Jahren von zwei unabhängigen Forschungsteams entwickelt: Paul Costa und Robert McCrae am National Institutes of Health sowie Warren Norman an der University of Michigan/Lewis Goldberg an der University of Oregon. Diese Forscher verfolgten leicht unterschiedliche Ansätze, kamen jedoch zu den gleichen Ergebnissen: Die meisten menschlichen Persönlichkeitseigenschaften lassen sich auf fünf breite Dimensionen reduzieren, unabhängig von Sprache oder Kultur. Diese fünf Dimensionen wurden ermittelt, indem Tausende von Menschen Hunderte von Fragen beantworteten und die Daten mit einer statistischen Methode namens Faktorenanalyse analysiert wurden. Es ist wichtig zu verstehen, dass die Forscher nicht von vornherein fünf Dimensionen anstrebten, sondern dass diese fünf Dimensionen aus den Analysen der Daten hervorgingen. In wissenschaftlichen Kreisen sind die Big Five mittlerweile das am weitesten akzeptierte und verwendete Modell der Persönlichkeit (obwohl natürlich viele andere Systeme in der Populärpsychologie und im Arbeitskontext verwendet werden, z. B. der MBTI).

Was sagen mir die Ergebnisse?

Um Ihnen einen aussagekräftigen Vergleich zu bieten, wurden Ihre Ergebnisse in „Perzentilwerte“ umgewandelt. Das bedeutet, dass Ihre Persönlichkeitswerte direkt mit einer anderen Gruppe von Menschen verglichen werden können, die diesen Persönlichkeitstest ebenfalls gemacht haben. Die Perzentilwerte zeigen, wo Sie in jeder Persönlichkeitsdimension im Vergleich zu anderen stehen, wobei normale Unterschiede in Geschlecht und Alter berücksichtigt werden.

Zum Beispiel beträgt Ihr Perzentilwert für Extraversion ?, was bedeutet, dass etwa ? Prozent der Personen in der Vergleichsgruppe weniger extravertiert sind als Sie. Beachten Sie, dass diese Perzentilwerte auf unserer spezifischen Stichprobe von Menschen basieren. Ihre Perzentilwerte können daher abweichen, wenn Sie mit einer anderen Stichprobe (z. B. älteren britischen Personen) verglichen würden.

Wo kann ich mehr erfahren?

Wie speichere ich meine Ergebnisse? Wie kann ich meinen Big-Five-Code teilen?

Ihr Big-Five-Code lautet [fehlt] — speichern Sie ihn jetzt!

Speichern oder teilen Sie Ihre Ergebnisse:

Da Sie eine zweite Person bewertet haben, lautet deren Big-Five-Code: [ebenfalls fehlt] — Sie sollten diesen ebenfalls speichern.

Big-Five-Codes enthalten nur die Daten, die benötigt werden, um Ihre Ergebnisse anzuzeigen, aber keine Ihrer privaten Antworten. Der Code besteht aus fünf Prozentrangwerten in der Reihenfolge O-C-E-A-N und den entsprechenden Unterdimensionen. Speichern Sie die URL jetzt, da Sie ohne sie nicht erneut auf Ihre Ergebnisse zugreifen können.

Wie kann ich meine Ergebnisse mit anderen vergleichen?

Sie können Ihre Ergebnisse mit anderen vergleichen. So funktioniert es:

  1. Teilen Sie Ihren Big-Five-Code — [fehlt] — direkt mit der anderen Person.
  2. Bitten Sie die Person, den Persönlichkeitstest unter https://www.outofservice.com/grosse-fuenf/ zu machen. Hinweis: Sie muss nicht "Eine zweite Person bewerten" zu Beginn des Tests auswählen.
  3. Nachdem die Person den Test abgeschlossen und ihre Ergebnisse erhalten hat, kann sie Ihren Code in diesem Vergleichsbereich auf ihrer Ergebnisseite eingeben.

Wenn Ihnen jemand seinen Big-Five-Code gegeben hat, können Sie Ihre Ergebnisse vergleichen, indem Sie den Code hier eingeben: