Descripción de la Investigación

Los psicólogos de la personalidad estudian qué distingue a una persona de otra y por qué actuamos de la manera en que lo hacemos. Al igual que cualquier ciencia, la investigación sobre la personalidad se basa en datos concretos y cuantificables que ayudan a explorar cómo somos. En este contexto, el modelo de los Cinco Grandes desempeña un papel clave (haz el test y descubre tus resultados).

El modelo de los Cinco Grandes fue desarrollado en la década de 1970 por dos equipos de investigación independientes: Paul Costa y Robert McCrae en los Institutos Nacionales de Salud, y Warren Norman en la Universidad de Michigan, junto con Lewis Goldberg en la Universidad de Oregón. Aunque emplearon enfoques ligeramente diferentes, llegaron a la misma conclusión: la mayoría de los rasgos de personalidad humana pueden resumirse en cinco grandes dimensiones universales, aplicables a cualquier idioma o cultura:

• Apertura Mental: Incluye curiosidad intelectual, sensibilidad estética e imaginación creativa—o una preferencia por el pensamiento práctico, la familiaridad y la tradición
• Responsabilidad: Refleja organización, productividad y sentido del deber—o un enfoque más espontáneo, flexible y relajado
• Extroversión: Captura sociabilidad, asertividad y nivel de energía—o una tendencia hacia la tranquilidad, la introspección y la reserva
• Amabilidad: Enmarca compasión, respeto y confianza—o una inclinación por el escepticismo, la autosuficiencia y el pensamiento crítico
• Emotionalidad Negativa: Involucra sensibilidad a la ansiedad, la depresión y la volatilidad emocional—o resiliencia emocional y estabilidad

Estas cinco dimensiones surgieron de estudios en los que se realizaron cientos de preguntas a miles de personas, analizando los datos mediante un procedimiento estadístico llamado análisis factorial. Cabe destacar que los investigadores no partieron con la intención de encontrar cinco dimensiones; estas emergieron naturalmente de los datos analizados. Hoy en día, los Cinco Grandes son el modelo de personalidad más ampliamente aceptado en la psicología científica (aunque en la psicología popular y en entornos laborales se usan otros sistemas, como el MBTI).

En las últimas décadas, hemos utilizado los Cinco Grandes para investigar cómo la personalidad cambia con el tiempo y cómo se relaciona con otras variables (por ejemplo, la autoestima, la exposición al plomo durante la infancia, e incluso las preferencias entre perros y gatos). A lo largo de este tiempo, hemos recopilado datos de personalidad de literalmente millones de personas en todo el mundo.

Los análisis realizados han revelado descubrimientos fascinantes sobre la personalidad y nos han permitido identificar patrones clave en nuestras características. Por ejemplo, a diferencia de la creencia predominante de que la personalidad se "fija como el cemento" a los 30 años, nuestros resultados muestran que la personalidad continúa evolucionando a lo largo de la vida. Rasgos como la responsabilidad y la amabilidad tienden a aumentar durante la adultez.

Es importante subrayar que estas observaciones son generalizaciones, y no se aplican a todas las personas. Para ilustrarlo, considera la generalización de que los hombres son, en promedio, más altos que las mujeres. Esto no significa que todos los hombres sean más altos que todas las mujeres, sino que, estadísticamente, la altura promedio de los hombres es mayor. Esta misma lógica se aplica a los hallazgos sobre la personalidad. Aunque, en promedio, las personas se vuelven más responsables con la edad, no todos siguen este patrón.

Preguntas Frecuentes Acerca del Sitio en Red de Los Cinco Grandes

1. ¿En qué está basada la retroalimentación?

Toda la retroalimentación que ve aquí esta basada en análisis estadísticos de personalidad, recolectada en más de 10,000 personas. Nuestra retroalimentación no está basada en nuestras intuiciones o teorías acerca de la personalidad. En pocas palabras, la retroalimentación es completamente derivada de los datos recolectados.

2. ¿Por qué es la retroalimentación muy diferente de cómo me veo a mí mismo?

La retroalimentación no tiene la intención de sugerir que todos los que tengan un puntaje alto en Extraversión (o cualquier otro rasgo) será exactamente cómo nosotros los describimos. Como lo mencionamos anteriormente, la retroalimentación está basada en generalizaciones derivadas de nuestra investigación y del trabajo que otros investigadores han hecho en la área. Es inevitable que algunas personas no encajen en estas generalizaciones. Esta puede ser una razón por la que usted siente que su retroalimentación no encaja muy bien con usted.

3. ¿De dónde vienen las preguntas de personalidad?

Las preguntas provienen de nuestra investigación y de la investigación de otros en las áreas de personalidad, estilos de vida, valores y actitudes. Las preguntas de los Cinco Grandes usadas en este sitio provienen del Inventario de los Cinco Grandes-2 (BFI-2), desarrollado por Christopher J. Soto (Colby College) y Oliver John (University of California, Berkeley). La mayoría de las demás preguntas son escritas por investigadores académicos actuales que investigan varias hipótesis sobre la personalidad.

4. ¿Por qué la retroalimentación da a veces información contradictoria?

Algunas veces la retroalimentación dada a los respondientes es aparentemente contradictoria. Esto es una consecuencia desafortunada de hacer generalizaciones. Algunas veces, individuos no pueden ser encasillados en las tendecias generales aportadas por análisis de un gran número de personas. Claro, mientras que nuestras generalizaciones pueden no ser acertadas, algunas veces tienden a ser más correctas que incorrectas.

5. ¿Por qué hubo preguntas acerca del lugar donde estoy?

Como parte de nuestra investigación estamos interesados en diferencias de personalidad de acuerdo a la región. Algunos de nuestros análisis sugieren que las personas viviendo en distintas regiones de los Estados Unidos, tienen diferentes personalidades. Para desarrollar un entendimiento de la naturaleza de estas diferencias, hemos examinado las relaciones entre la personalidad de cada región y factores de ambiente. Por ejemplo, encontramos que la personalidad del estado está relacionada con la precipitación (lugares con más alta precipitación, tienen puntajes más altos en Emotionalidad Negativa), densidad de la población (la densidad de la población está asociada con un alto grado de Apertura y baja Amabilidad), diversidad étnica (diversidad étnica está asociada con una alta Apertura), y otros hallazgos que van desde comportamiento para votar, hasta salud y mortalidad. Una pregunta que surge de esto es si el ambiente moldea la personalidad, o si otras variables afectan tanto la personalidad y los otros factores. Puede ser que las personas con puntajes altos en Apertura, se muevan a lugares que son densamente poblados y culturalmente diversos. Alternativamente, vivir en un lugar densamente poblado y culturalmente diverso puede ocasionar que las personas se vuelvan más abiertas. La razón por la que actualmente preguntamos por el lugar de nacimiento y de residencia, y cuánto tiempo las personas llevan viviendo en cada lugar, es para poder examinar la dirección causal entre personalidad y ambiente.

Le preguntamos a las personas qué tanto les gusta o les gustó vivir en ciertos lugares porque estamos interesados en saber si las personas prefieren vivir en regiones donde sus personalidades "encajen" con la personalidad de la región. Si, por ejemplo, una persona es abierta y poco amable, ¿preferirá vivir en un lugar donde la persona promedio es también abierta y poco amable o en un lugar donde la persona promedio es de mente cerrada y amable? Esta idea surge de investigación acerca de la relación entre persona-ambiente, la cual indica que las personas buscan y crean un ambiente que refleje y refuerce sus disposiciones y auto-evaluaciones. La relación entre persona y ambiente ha estado ligada con una gran variedad de consecuencias físicas y mentales.

6. ¿Dónde puedo aprender más de los Cinco Grandes?

• Lea sobre algunos de los artículos de investigación que se han publicado utilizando datos de este sitio.
• https://es.wikipedia.org/wiki/Modelo_de_los_cinco_grandes: Modelo de los Cinco Grandes — Una descripción exhaustiva de los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes.
• http://www.personalityresearch.org/: (En inglés) Esto da una perspectiva accesible en el área académica de personalidad.
• http://webspace.ship.edu/cgboer/perscontents.html: (En inglés) Un texto en línea le dará al lector antecedentes básicos en Psicología de la personalidad.
• https://gosling.psy.utexas.edu/: (En inglés) Una página de inicio de un investigador de este sitio, que contiene más información y resultados de estudios usando los datos de este sitio.

7. ¿Cómo pueden los investigadores trabajar con el Big Five Inventory o el conjunto de datos?

Para los investigadores interesados en trabajar con el Big Five Inventory (BFI-2), pueden consultar una versión en PDF del BFI-2, desarrollado por Christopher J. Soto y Oliver John. Para aquellos interesados en colaborar utilizando el conjunto de datos del Gosling–Potter Internet Personality Project, revisen la página de artículos publicados para obtener detalles sobre cómo acceder y trabajar con el conjunto de datos.

Finalmente, las siguientes dos citas pueden ser útiles para aquellos interesados en entender más acerca de los Cinco Grandes:

• John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin, & O. P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (pp. 102-138). New York: Guilford Press.
• Soto, C.J., & John, O.P. (2017). The next Big Five Inventory (BFI-2): Developing and assessing a hierarchical model with 15 facets to enhance bandwidth, fidelity, and predictive power. Journal of Personality and Social Psychology, 113, 117-143.