El Proyecto de Personalidad Big Five Test de Personalidad

Descripción de la Investigación

Los psicólogos de la personalidad están interesados en lo que diferencia a una persona de otra y en por qué nos comportamos de la manera en que lo hacemos. La investigación sobre la personalidad, como cualquier ciencia, se basa en datos concretos y cuantificables que pueden usarse para examinar cómo son las personas. Aquí es donde los Cinco Grandes juegan un papel importante. (Si tienes curiosidad por conocer tus propios rasgos de personalidad de los Cinco Grandes, puedes hacer el test de los Cinco Grandes en este sitio de forma gratuita).

Los Cinco Grandes fueron originalmente desarrollados en la década de 1970 por dos equipos de investigación independientes: Paul Costa y Robert McCrae en los Institutos Nacionales de Salud, y Warren Norman en la Universidad de Michigan/Lewis Goldberg en la Universidad de Oregón, quienes tomaron enfoques ligeramente diferentes para llegar a las mismas conclusiones: la mayoría de los rasgos de personalidad humana pueden reducirse a cinco dimensiones amplias de personalidad, independientemente del idioma o la cultura. Estas cinco dimensiones se derivaron al hacer cientos de preguntas a miles de personas y luego analizar los datos mediante un procedimiento estadístico conocido como análisis factorial. Es importante entender que los investigadores no buscaron encontrar cinco dimensiones, sino que esas cinco dimensiones surgieron de sus análisis de los datos. En los círculos científicos, los Cinco Grandes son ahora el modelo de personalidad más ampliamente aceptado y utilizado (aunque, por supuesto, muchos otros sistemas se utilizan en la psicología popular y en contextos laborales; por ejemplo, el MBTI).

Durante las últimas décadas, hemos estado utilizando los Cinco Grandes para estudiar la personalidad en términos de cómo cambia con el tiempo y cómo se relaciona con otras variables (como la autoestima, la exposición al plomo en la infancia, e incluso si prefieres perros o gatos). Durante este tiempo, hemos recopilado datos de personalidad de literalmente millones de personas de todo el mundo.

El análisis de los datos ha revelado varios hallazgos interesantes sobre la personalidad y nos ha permitido identificar algunos patrones principales en nuestras personalidades. Por ejemplo, en contraste con la visión predominante en ese momento, nuestros hallazgos sugieren que la personalidad no está "fija como el yeso" a los 30 años; en cambio, la personalidad sigue cambiando a lo largo de la vida, con la conciencia y la amabilidad aumentando a lo largo de la adultez, por ejemplo.

Queremos enfatizar que estamos hablando de generalizaciones aquí, y estas generalizaciones no se aplican a todas las personas. Para ilustrarlo, considera la generalización de que los hombres son generalmente más altos que las mujeres. Esto no significa que todos los hombres sean más altos que todas las mujeres. En cambio, significa que, en promedio, los hombres son más altos que las mujeres. Esta misma lógica se aplica a los hallazgos de investigación sobre la personalidad. Aunque, en promedio, las personas tienden a volverse más conscientes a medida que envejecen, no todos siguen este patrón.

Preguntas Frecuentes Acerca del Sitio en Red de Los Cinco Grandes

1. ¿En qué está basada la retroalimentación?

Toda la retroalimentación que ve aquí esta basada en análisis estadísticos de personalidad, recolectada en más de 10,000 personas. Nuestra retroalimentación no está basada en nuestras intuiciones o teorías acerca de la personalidad. En pocas palabras, la retroalimentación es completamente derivada de los datos recolectados.

2. ¿Por qué es la retroalimentación muy diferente de cómo me veo a mí mismo?

La retroalimentación no tiene la intención de sugerir que todos los que tengan un puntaje alto en Extraversión (o cualquier otro rasgo) será exactamente cómo nosotros los describimos. Como lo mencionamos anteriormente, la retroalimentación está basada en generalizaciones derivadas de nuestra investigación y del trabajo que otros investigadores han hecho en la área. Es inevitable que algunas personas no encajen en estas generalizaciones. Esta puede ser una razón por la que usted siente que su retroalimentación no encaja muy bien con usted.

3. ¿De dónde vienen las preguntas de personalidad?

Las preguntas provienen de nuestra investigación y de la investigación de otros en las áreas de personalidad, estilos de vida, valores y actitudes. Las preguntas de los Cinco Grandes usadas en este sitio provienen del Inventario de los Cinco Grandes-2 (BFI-2), desarrollado por Christopher J. Soto (Colby College) y Oliver John (University of California, Berkeley). La mayoría de las demás preguntas son escritas por investigadores académicos actuales que investigan varias hipótesis sobre la personalidad.

4. ¿Por qué la retroalimentación da a veces información contradictoria?

Algunas veces la retroalimentación dada a los respondientes es aparentemente contradictoria. Esto es una consecuencia desafortunada de hacer generalizaciones. Algunas veces, individuos no pueden ser encasillados en las tendecias generales aportadas por análisis de un gran número de personas. Claro, mientras que nuestras generalizaciones pueden no ser acertadas, algunas veces tienden a ser más correctas que incorrectas.

5. ¿Por qué hubo preguntas acerca del lugar donde estoy?

Como parte de nuestra investigación estamos interesados en diferencias de personalidad de acuerdo a la región. Algunos de nuestros análisis sugieren que las personas viviendo en distintas regiones de los Estados Unidos, tienen diferentes personalidades. Para desarrollar un entendimiento de la naturaleza de estas diferencias, hemos examinado las relaciones entre la personaldiad de cada región y factores de ambiente. Por ejemplo, encontramos que la personalidad del estado está relacionada con la precipitación (lugares con más alta precipitación, tienen puntajes más altos en Neuroticismo), densidad de la población (la densidad de la población está asociada con un alto grado de Apertura y baja Afabilidad), diversidad étnica (diversidad étnica está asociado con una alta Apertura), y otros hallazgos que van desde comportamiento para votar, hasta salud y mortalidad. Una pregunta que surge de esto es si el ambiente moldea la personalidad, o si otras variables afectan tanto la personalidad y los otros factores. Puede ser que las personas en con puntajes altos en Apertura, se mueven a lugares que son densamente poblados y culturalmente diversos. Alternativamente, vivir en un lugar densamente poblado y culturalmente diverso puede ocacionar que las personas se vuelvan más abiertas. La razón por la que actualmente preguntamos por el lugar de nacimiento y de residencia, y cuánto tiempo tiempo las personas llevan viviendo en cada lugar, es para poder examinar la dirección causal entre personalidad y ambiente.

Le preguntamos a las personas que tanto les gusta o les gustó vivir en ciertos lugares porque estamos interesados en saber si las personas prefieren vivir en regiones donde sus personalidades “encajen&rdquo, la personalidad de la region. Si, por ejemplo, una persona es abierta y poco afables, ¿preferirá vivr en un lugar donde la persona promedio es también abierta y poco afable en un lugar donde la persona promedio es de mente cerrada y amenos? Esta idea surge de investigación acerca de la relación entre persona-ambiente, la cual indica que las personas buscan y crean un ambiente que refleje y refuerce sus disposiciones y auto-evaluaciones. La relación entre persona y ambiente ha estado ligado con una gran variedad de consecuencias físicas y mentales.

6. ¿Dónde puedo aprender más de los Cinco Grandes?

Finalmente, las siguientes dos citas pueden ser útiles para aquellos interesados en entender más acerca de los Cinco Grandes: